مدير بدرجة .. مُفسد !!

بقلم : عماد الحاج

كثرت القصص التي تتحدث عن وجود الواسطة والمحسوبية أو الفساد الإداري والمالي في المؤسسات .. وهذا الأمر قديم حديث .. تعددت أشكاله وألوانه .. ولا يزال موجود .. سواء في المؤسسات الخاصة أو العامة ..

وتكون فرصة الفساد الإداري والمالي مهيأة ومتاحة للمدير أكثر من أي شخص آخر .. فالمدير هو من يملك الصلاحيات .. وهو صاحب النفوذ الأكبر في المؤسسة .. ويكون خارج نطاق المراقبة !

بعض هؤلاء المدراء يقوم بذلك عن مكر ودهاء.. وتخطيط مسبق .. وتعاون آخرين معه ..  والبعض الآخر يقوم بها عن جهل وغباء !!

ومن الأمور التي يمكن أن تقع تحت مسمى الفساد الإداري أو المالي :

·        استغلال المنصب في توظيف الأقارب أو الأصدقاء .

·        استغلال المركز الوظيفي في تسهيل المعاملات والإجراءات القانونية أو إلغائها  .

·        استغلال الوظيفة في إخراج تراخيص أو معاملات منقوصة أو بها أخطاء أو مشاكل .

·        استغلال المنصب في ترقية موظفين أو منح صلاحيات لآخرين أو إزاحة غير المرغوب بهم من مكان ما .. وكل ذلك بحسب المزاج .. أو تنفيذًا لمصالح خاصة .

·        استغلال المنصب في التجارة الخاصة .. والاستفادة من علاقات العمل في تسهيل الأعمال الأخرى .

·        استغلال الأدوات والممتلكات والأصول الخاصة بالعمل  للأمور الشخصية .

·        استغلال المنصب في الترف المكتبي الفاحش .

·        استغلال جزء كبير من وقت العمل للأعمال الخاصة .

قد يكون هناك أمور أخرى .. واستغلال آخر للوظيفة .. وللمنصب .. وللنفوذ .. لكنها في النهاية .. وباللغة البسيطة تعتبر فسادًا في العمل .. أو استغلالاً للوظيفة بغير وجه حق ..

يفترض من المدير أو القائد الإداري في المؤسسة أن يكون أكثر الناس حرصًا على العمل بشفافية ووفق القانون ..  وتكون المصلحة العامة ومصلحة المؤسسة مقدمة على كل شئ ..

لذلك على الجهات العليا .. مجالس الإدارة .. الجمعيات العمومية .. تفعيل الرقابة الداخلية داخل المؤسسة .. وإعطائها كافة الصلاحيات والرقابة على أعمال وقرارات المدير شخصيًا .. لتحقيق مبدأ العدل والمساواة .. ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب .. والتأكد من عدم وقوع الظلم على أي شخص سواء داخل المؤسسة أو خارجها .

 
عماد الحاج
imadhaj@hotmail.com