بقلم : عماد الحاج

 لسنا بصدد إعلان للحصول على مغامرين .. لأن هذا الأمر قد لا يحدث مطلقًا .. فلا المؤسسات ولا الشركات بحاجة لهذا الصنف من البشر – على ما أعتقد – لكن قد يكون المجال مفتوحًا أكثر أمام طلب مبدعين على الأقل .. رغم أننا للأسف لا نعطي المجال للأفكار الجديدة أن تقتحم العمل .

في أي مؤسسة هناك مجال لجمع الكثير من الأفكار المبدعة – إن أردنا – لأن هذه الأفكار والمقترحات موجودة حولنا .. وهي قريبة منا جدًا .. ولا تحتاج إلاّ إلى تحريك ..

تستطيع أن تحرك الإبداع بعدة طرق .. شجّع الآخرين لكي يقولوا كل ما يجول بخواطرهم .. سواء في الاجتماعات .. أو عبر صندوق الاقتراحات .. أو في جلسات العصف الذهني .. أو اللقاءات الثنائية .. أو ورش العمل المختلفة ..

وتستطيع أن تحصل على أفكار جديدة من خلال موقع المؤسسة على الإنترنت .. ومن خلال البريد الالكتروني ..

على النقيض تمامًا تقف الأعمال الروتينية حائلا أمام الإبداع فتؤدي لخنقه .. وتقف في وجه التغيير .. فيبقى الحال على ما هو عليه .. بيروقراطية عقيمة .. إجراءات وأوامر تنفيذية .. أوراق تجري هنا وهناك .. وتقارير كثيرة تأخذ جهدًا بلا أي داعي .. اتصالات قد تصل لحد الرد عليها في البيت والشارع والسيارة .. فتقع المؤسسة في متاهات تدمر أي محاولة للتفكير والإبداع !!

حتى نخرج من هذه الحالة .. مطلوب مغامرون فعلاً .. على مستوى القادة .. مغامرون يبحثون عن الابتكار في كل شئ .. فالبحث عن الأفكار الجديدة في هذه الأيام .. والبحث عن الإبداع يتطلب مغامرة بالفعل .. والخروج من الحالة التقليدية نحو التغيير والتجديد بحاجة إلى مغامرة أيضًا .. ذلك أن للتغير مقاومة تحتاج لمقاومة !

على القائد أن يخصص جزءًا من وقته للإصغاء للأفكار الجديدة .. بل يجب أن يجعل تجميع هذه الأفكار جزءًا من جدول أعماله اليومي والأسبوعي والشهري ..

على القائد أن يعمل على تفجير الطاقات بكل الوسائل .. ويبحث عن الأفكار الجديدة والنصائح والانتقادات .. حتى من خلال معرفة آراء الزبائن والعملاء والمراجعين .. عما يحبونه أو يكرهونه في المؤسسة .

الأفكار الجديدة والمبدعة موجودة حولنا .. قريبة منا .. لكنها بحاجة لمن يستخرجها ويتعامل معها بجدية .